SCROLL

Etika, odpovědnost a udržitelnost

Snažíme se podnikat v souladu s etickými a společenskými požadavky a ohleduplně k životnímu prostředí a přírodním zdrojům. Máme vypracovaný přísný etický kodex a nastavená pravidla boje proti korupci. Pečujeme o to, aby naše uhlíková stopa klesala a aby se naše závislost na fosilních zdrojích zmenšovala.

8 pilířů odpovědnosti Etický kodex Boj s korupcí Odpovědnost ke společnosti Podporujeme

8 pilířů odpovědnosti

Povinností společnosti Colas je podnikat v souladu s etickými, sociálními a společenskými požadavky a ohleduplně k životnímu prostředí a přírodním zdrojům. Strategie společenské odpovědnosti, platná pro celou skupinu Colas, se opírá o osm základních pilířů.

Udržitelný rozvoj na lokální úrovni

Ambicí skupiny Colas je navrhovat a nabízet udržitelnou infrastrukturu budoucnosti (bezpečnou, dostupnou, sdílenou, propojenou), která bude lépe sloužit uživatelům a otevře cestu hospodářskému a sociálnímu rozvoji v dané lokalitě.


 

Snižování emisí

Skupina Colas ambiciózně cílí na snížení emisí, které je v souladu s Pařížskou dohodou. Změnu klimatu začleňujeme do strategie celé skupiny, snižujeme přímé emise, rozvíjíme a podporujeme nízkouhlíkové technologie a řešení, sledujeme uhlíkovou stopu v našich obchodních aktivitách, přispíváme k uhlíkové neutralitě a snižujeme emise našich zákazníků a uživatelů. 

Biodiverzita

Rozvíjíme a podporujeme ekologické niky a ochranu specifických živočišných druhů, spolupracujeme s experty, informujeme zaměstnance a samozřejmě také obyvatelstvo v místě. V našich lomech můžete najít třeba vzácného obojživelníka čolka dravého, ale i cejny nebo plotice. Experimentujeme také s chovem včel přímo v lomech.


 

Oběhové hospodářství

Opětovně využíváme odpadní materiály a stavební suť a tato řešení nabízíme i zákazníkům. Napomáháme tak ochraně přírodních zdrojů.

Až 12% dosahuje podíl R-materiálů v asfaltových směsích 


 

Společenská přijatelnost

Chceme snížit dopad výroby stavebních materiálů a stavebních činností na životní prostředí místních obyvatel a uživatelů. Pravidelně pořádáme dny otevřených dveří na našich provozovnách pro místní obyvatele a samosprávu. Redukujeme zápach v obalovnách, využíváme aktivní uhlíkové filtry. 


 

Rozmanitost a gender

Dbáme na rozmanitost z hlediska národnosti, genderu a myšlení. Vytváříme inkluzivní pracovní prostředí, kde se každý cítí respektován a oceňován za svůj přínos. Zakládáme si na tom, že ženám nabízíme rovné příležitosti a podporujeme je flexibilními/ zkrácenými úvazky k návratu z mateřských/ rodičovských dovolených. 

Bezpečnost a ochrana zdraví

Snižování zdravotních rizik a nehod na pracovišti nebo na silnici má dopad nejen na zaměstnance, ale i na uživatele, místní obyvatele nebo obchodní partnery. Proto byla pravidla skupiny Colas v oblasti BOZP zavedena ve všech jejich pobočkách po celém světě. 


 

Etický kodex a závazné postupy

Zaměstnanci Colasu i třetích stran při práci dodržují přísná etická pravidla. Posilujeme kulturu dodržování předpisů (compliance), máme vypracovaná pravidla a osvědčené postupy. Pravidelně své zaměstnance ve věci etiky a sdílených pravidel celé skupiny Colas školíme. 


 

Etický kodex

Efektivita a budoucnost skupiny Bouygues spočívají na důvěře, kterou vyvolává u svých zákazníků, spolupracovníků, akcionářů a partnerů ze soukromého či veřejného sektoru. Pouze spravedlivý a poctivý přístup k nim může zajistit náš rozvoj. 

Tato důvěra vzniká zejména díky dodržování pravidel chování. Představenstvo společnosti Bouygues spojilo tato pravidla i stanovisko Výboru pro etiku, sociální odpovědnost (CSR) a sponzoring do etického kodexu, který je k dispozici všem zaměstnancům skupiny. Kodex je pravidelně aktualizován.

 

DODRŽOVÁNÍ ZÁKONA

Skupina a její zaměstnanci dodržují zákony a předpisy ve všech zemích, ve kterých vykonávají svou činnost. Každý zaměstnanec se vyvaruje činností nebo chování, které by mohlo jeho samotného, další zaměstnance, jeho společnost nebo skupinu zapojit do nezákonné činnosti.

ÚCTA K JEDNOTLIVCŮM

Řízení lidských zdrojů, koordinace zaměstnanců skupiny a vztahů mezi zaměstnanci je založeno na zásadách důvěry a vzájemné úcty, stejně jako důstojného jednání s ostatními. 

Charta lidských zdrojů skupiny je referenčním dokumentem, kterým se každý zaměstnanec řídí ve své každodenní práci.

 

VYŠŠÍ ZÁJMY SKUPINY

Zaměstnanci se za všech okolností musí chovat loajálně a řídit se zájmy společnosti, pro kterou pracují, i zájmy skupiny. Dobré jméno a pověst služeb či výrobků jsou podmínkami jejího rozvoje a stability. Zaměstnanci se musí zejména zdržet jakéhokoli očerňování společnosti, která je zaměstnává, nebo samotné skupiny.

VZTAHY UVNITŘ SKUPINY

Pokud má několik společností skupiny mezi sebou uzavřít obchodní dohody, musí vůči sobě zachovávat stejnou loajalitu jako vůči zákazníkům, dodavatelům nebo externím partnerům při zachování stejné míry obezřetnosti. Uplatní všechna opatření, která v zájmu skupiny umožní předcházet sporům. V případě, kdy není možno sporu předejít, se bude usilovat o spravedlivé řešení, přičemž každá ze stran jedná ve smírném duchu, transparentně a v dobré víře.

 

Boj s korupcí

Korupční jednání představuje porušení etických zásad a hodnot skupiny. Sjednávání a plnění smluv nesmí za žádných okolností vést k chování nebo činům, které by bylo možné označit za aktivní nebo pasivní korupci vůči veřejným nebo soukromým subjektům nebo jménem těchto subjektů nebo za spoluúčast na zneužití vlivu nebo za zvýhodňování. Je třeba si uvědomit, že trestné činy spáchané zprostředkovateli, obchodními zástupci nebo konzultanty by mohly vést k tomu, že osoba, která je najala, by se vystavila přísnému postihu stejně jako přímý pachatel.

 

STŘET ZÁJMŮ

Vzhledem ke své povinnosti zachovat loajalitu vůči skupině dbá zaměstnanec na to, aby přímo či nepřímo nevykonával jinou činnost nebo se nevyjadřoval způsobem, který by ho přivedl do situace střetu zájmů ve vztahu ke společnosti.

 

INTERNÍ KONTROLA

Podpora etického chování v rámci celé skupiny, boj proti korupci a podvodům a dodržování zákonů o ochraně hospodářské soutěže a předpisů o zákazu obchodního styku (embargu) jsou tři z hlavních témat zpracovaných v referenční příručce pro interní kontrolu a řízení rizik (Internal Control and Risk Management Reference Manual) skupiny Bouygues. Průběžný dohled nad uplatňováním zásad interní kontroly v oblasti etiky provádí obchodní segmenty a jejich dceřiné společnosti prostřednictvím sebehodnotících nástrojů stanovených referenční příručkou pro interní kontrolu.

 

Prohlášení vedení společnosti Colas CZ k zákonu o trestní odpovědnosti právnických osob

Compliance program společnosti byl vytvořen z rozhodnutí jediného akcionáře společnosti za účelem předcházení trestné činnosti, harmonizace interních předpisů v rámci holdingu a doplnění a vylepšení řídícího a kontrolního systému společnosti.

Prohlášení vedení společnosti Colas CZ ke stažení
 

Podporujeme

Pravidelně podporujeme nejrůznější kulturní, sportovní a společenské akce, a také veřejně prospěšné organizace, jako jsou sportovní kluby, hospice, léčebny nebo dětské domovy. Díky podpoře naší společnosti již několik let funguje například projekt Nahoru na horu, série turistických výšlapů na zajímavé vrcholy Česka, sponzorovali jsme znojemskou hokejovou ligu, jsme regionálním partnerem běžecké série RunCzech. Dlouhodobě podporujeme také Nadační fond Atýsek, který se zaměřuje na hendikepované děti a seniory, nebo Dětský domov v Nechanicích.

Colas CZ také vychází vstříc svým zaměstnancům, kteří se sami zapojují do dobrovolnických aktivit. Jsme hrdí na naše zaměstnance, kteří se stali dárci krve, vstoupili do aktivních záloh Armády ČR nebo se ve svém volném čase věnují sportovním tréninkům a organizují nejrůznější aktivity pro děti.

Kontaktní formulář

Odeslat zprávu
Tento web používá pro správné fungování COOKIES
souhlasím
odmítnout
více